• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник при приеме на работу предоставил трудовую книжку, в которой отсутствуют листы с 15 по 18, разворот (14/27 или 13/28) вложен в трудовую книжку отдельно, на листах 22 и 29 сделана запись о премиях. При увольнении с предыдущего места работы стоит подпись работника, что ознакомлен. Ответственный за трудовую книжку по новому месту работы внес запись о приеме, пока кадровик был в отпуске. Как правильно кадровику зафиксировать данный факт и как исправить ситуацию? Трудовая книжка является недействительной? Кто должен оформить дубликат: предыдущий работодатель или по новому месту работы? Для оформления дубликата достаточно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.