Вопрос: В трудовом договоре прописано, что работодатель оплачивает затраты на жилье до предоставления жилья работникам. Вправе ли работодатель отказать в выплате данных затрат сотруднице, находящейся в декретном отпуске, если жилье, предоставляемое работодателем, ее не устраивает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописано, что работодатель оплачивает затраты на жилье до предоставления жилья работникам. Вправе ли работодатель отказать в выплате данных затрат сотруднице, находящейся в декретном отпуске, если жилье, предоставляемое работодателем, ее не устраивает?

К сожалению, без ознакомления с трудовым договором и обстоятельствами дела ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку, исходя из запроса, следует, что в Вашей ситуации обязательства работодателя о предоставлении жилья и порядок исполнения этих обязательств регулируются по соглашению сторон.

Законодательством на работодателя возложена обязанность по оплате проживания сотрудника только в определенных случаях, в частности при направлении сотрудника в служебную командировку, при выполнении работ вахтовым методом, если постоянная работа осуществляется в пути, имеет разъездной характер, работник работает в полевых или экспедиционных условиях.

Правовое обоснование

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по найму жилого помещения (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (статья 168.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.