Вопрос: Я работаю в организации с августа 2011 г. В сентябре 2012 г. я ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре 2014 г., мне снова предстоит уйти в отпуск по беременности и родам. Могу ли я заменить года при расчете пособия по беременности и родам? Если да, то какие? И как это сделать, чтобы не потерять в сумме пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с августа 2011 г. В сентябре 2012 г. я ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре 2014 г., мне снова предстоит уйти в отпуск по беременности и родам. Могу ли я заменить года при расчете пособия по беременности и родам? Если да, то какие? И как это сделать, чтобы не потерять в сумме пособия?

Да, можете. Законом разрешается замена периодов в том случае, если это приведет к увеличению суммы пособия по беременности и родам. Вы можете заменить как один календарный год, так и оба на предшествующие первой беременности годы.

Для замены периода Вам необходимо подать заявление об этом работодателю. Для замены двух лет Вам также нужно предоставить справку о среднем заработке от предыдущего работодателя за 2010 г.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - закон) пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.