Вопрос: В сентябре 2012 г. я ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Сразу после него ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас, в сентябре 2014 г., мне предстоит опять уйти в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то когда я могу им воспользоваться? Когда это лучше сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2012 г. я ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. После него ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре 2014 г., мне предстоит опять уйти в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то когда я могу им воспользоваться? Когда это лучше сделать?

Вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Вам необходимо написать об этом заявление работодателю.

При этом следует иметь в виду, что:

- ежегодный отпуск установленной законодательством продолжительности предоставляется за каждый отработанный сотрудником "рабочий" год,

- в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Поэтому если для предоставления Вам ежегодного отпуска "отпускного" стажа недостаточно, отпуск Вам будет предоставлен авансом.

Правовое обоснование

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.