Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении. 24 июля 2014 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить меня 4 августа 2014 года. Меня увольняют 8 августа 2014 года (что является нарушением, так как должны уволить 7 августа). После подачи заявления об увольнении у меня возникла потребность в отпуске. Отпуск по графику у меня стоит с 4 августа 2014 года на две недели. Могу ли я после того, как написал заявление об увольнении, написать заявление на предоставление мне отпуска согласно графику с 4 августа по 7 августа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении. 24 июля 2014 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить меня 4 августа 2014 года. Меня увольняют 8 августа 2014 года (что является нарушением, так как должны уволить 7 августа). После подачи заявления об увольнении у меня возникла потребность в отпуске. Отпуск по графику у меня стоит с 4 августа 2014 года на две недели. Могу ли я после того, как написал заявление об увольнении, написать заявление на предоставление мне отпуска согласно графику с 4 августа по 7 августа?

Да, Вы можете написать такое заявление и по соглашению с работодателем часть неиспользованных дней отпуска Вам может быть предоставлена перед увольнением.

Правовое обоснование

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.