Вопрос: Я работаю в школе с августа 2013 г. секретарем учебной части. В 2013-2014 гг. у меня на работе была нагрузка: основная должность 1 ставка - секретарь учебной части, внутреннее совмещение - 0,5 ставки документоведа плюс расширение. 29 мая 2014 г. наша школа вступила в реорганизацию. 30 июня 2014 г. мне было выдано уведомление о нагрузке на следующий учебный год: только 0,5 ставки секретаря. При этом количество учеников в школе увеличилось. Профсоюз школы о сокращении нагрузки не был проинформирован работодателем. Никаких объяснений, в связи с чем была изменена нагрузка, мне предоставлено не было. Новое штатное расписание не предоставлено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе с августа 2013 г. секретарем учебной части. В 2013-2014 гг. у меня на работе была нагрузка: основная должность 1 ставка - секретарь учебной части, внутреннее совмещение - 0,5 ставки документоведа плюс расширение. 29 мая 2014 г. наша школа вступила в реорганизацию. 30 июня 2014 г. мне было выдано уведомление о нагрузке на следующий учебный год: только 0,5 ставки секретаря. При этом количество учеников в школе увеличилось. Профсоюз школы о сокращении нагрузки не был проинформирован работодателем. Никаких объяснений, в связи с чем была изменена нагрузка, мне предоставлено не было. Новое штатное расписание не предоставлено. Законно ли это сокращение нагрузки?

Условия трудового договора по инициативе работодателя могут быть изменены только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях и об их причинах работодатель обязан предупредить Вас письменно не позднее, чем за два месяца.

Поскольку в описанной ситуации работодатель не выполнил обязанность по письменному указанию причин изменения условий трудового договора, его действия незаконны.

Правовое обоснование

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.