Вопрос: Сотрудница в течение своего рабочего года проработала 7 месяцев, ушла в декретный отпуск, затем в отпуска по уходу до 1,5 лет и до 3 лет, потом в очередной отпуск за 7 месяцев фактической работы. Вышла на работу, отработала 3 недели, затем ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 181 день, далее отработала еще 2 месяца. Обязан ли работодатель предоставить ей дни отпуска за этот рабочий год и за какие периоды? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница в течение своего рабочего года проработала 7 месяцев, ушла в декретный отпуск, затем в отпуска по уходу до 1,5 лет и до 3 лет, потом в очередной отпуск за 7 месяцев фактической работы. Вышла на работу, отработала 3 недели, затем ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 181 день, далее отработала еще 2 месяца. Обязан ли работодатель предоставить ей дни отпуска за этот рабочий год и за какие периоды?

Уменьшение количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое установлено нормами трудового законодательства РФ, неправомерною, работодатель обязан ежегодно предоставлять полный отпуск, а не за время фактической работы.

То есть за каждый рабочий год работодатель обязан предоставить отпуск в размере того количества дней, которое предусмотрено трудовым договором.

При этом в рабочий год включается время фактической работы, время отпуска по беременности и родам, время очередного оплачиваемого отпуска, 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы.

В рабочий год (стаж работницы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск) не включается время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней.

Правовое обоснование

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный

медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.