Вопрос: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности первого заместителя исполнительного директора организации по основному месту работы. Затем с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с дополнением договора пунктом следующего содержания: "Работник назначается директором филиала ООО с 04.04.2009 г. по 30.12.2009 г. без освобождения от исполнения обязанностей первого заместителя исполнительного директора." Также договор был дополнен пунктом: "Работнику устанавливается доплата к заработной плате за исполнение обязанностей директора филиала в таком то размере рублей". Может ли работа по такому дополнительному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник осуществлял трудовую деятельность в должности первого заместителя исполнительного директора организации по основному месту работы. Затем с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с дополнением договора пунктом следующего содержания: "Работник назначается директором филиала ООО с 04.04.2009 г. по 30.12.2009 г. без освобождения от исполнения обязанностей первого заместителя исполнительного директора." Также договор был дополнен пунктом: "Работнику устанавливается доплата к заработной плате за исполнение обязанностей директора филиала в таком то размере рублей". 1. Может ли работа по такому дополнительному соглашению быть признана работой по основному месту работы, хотя оно уже есть в рамках действующего трудового договора? 2. Нужно ли уведомлять работника за три дня об окончании срока действия дополнительного соглашения и, в случае если работодатель это не сделает, может ли случаться так, что срок действия дополнительного соглашения приобретет неопределенный период? 3. И вообще может ли человек работать в одно и то же время на двух работах по основному месту работы, если как минимум трудовая книжка должна быть у работодателя по основному месту работы?

1. Работа по дополнительному соглашению является дополнительной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором.

2. Работодатель не обязан уведомлять работника об истечении срока совмещения.

3. Работник может совмещать две профессии (должности) у одного работодателя.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.