Вопрос: Работаю вахтовым методом. Коллективным договором установлен оклад 15600 руб. при отработке нормы 165 часов. С июня 2014 г. наш работодатель сказал, что теперь наша норма часов приравнена к работающим по 5-дневной рабочей неделе, составил график, при котором в месяц мы отрабатываем только 140 часов. При таком количестве рабочих часов, оклад уменьшается до 12500 руб. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом. Коллективным договором установлен оклад 15600 руб. при отработке нормы 165 часов. С июня 2014 г. наш работодатель сказал, что теперь наша норма часов приравнена к работающим по 5-дневной рабочей неделе, составил график, при котором в месяц мы отрабатываем только 140 часов. При таком количестве рабочих часов, оклад уменьшается до 12500 руб. Насколько это законно?

Для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации.

В частности неясно, какой оклад и режим рабочего времени установлены Вашим трудовым договором.

В случае если оклад установлен трудовым договором, работодатель не вправе его изменять без Вашего согласия.

Правовое обоснование

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.