Вопрос: Я работаю по трудовому договору по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Определенные работы распределены по участкам (бригадам). Все сделанные задания закрываются в нарядах по часам. План работы на месяц каждый раз разный (производство машин). С объемом работы на месяц справляемся. В прошлом месяце из бригады (9 чел.) не работало 3 чел. по разным причинам. В итоге выработка у нас составила около 320%. Это стало главной причиной для нормировки, т.е. придет человек (нормировщик) и будет с помощью секундомера считать, за какое время мы выполняем ту или иную работу. Цель проверки - понизить выработку по бригаде. Например обшивку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Определенные работы распределены по участкам (бригадам). Все сделанные задания закрываются в нарядах по часам. План работы на месяц каждый раз разный (производство машин). С объемом работы на месяц справляемся. В прошлом месяце из бригады (9 чел.) не работало 3 чел. по разным причинам. В итоге выработка у нас составила около 320%. Это стало главной причиной для нормировки, т.е. придет человек (нормировщик) и будет с помощью секундомера считать, за какое время мы выполняем ту или иную работу. Цель проверки - понизить выработку по бригаде. Например обшивку кабины мы делаем не первый год и сейчас выполняем быстрее. Значит сократят количество часов в нарядах, и меньше станет зарплата. Принимать на работу человека не имеет смысла, с планом справляемся. Повышать тарифную ставку никто не будет (за десять лет никто не повышал). Заработная плата выходит небольшая, в среднем 20 тыс. руб. Насколько законны действия работодателя? Имею ли я право отказаться от дальнейшей работы при сокращении часов?

Нормы труда могут быть пересмотрены работодателем по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. При этом, введение новых норм труда может приниматься работодателем только с учетом мнения представительного органа работников и с обязательным извещением работников за два месяца.

Если работодателем не соблюден указанный порядок, Вы вправе отказаться от работы в новых условиях.

Правовое обоснование

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.