Вопрос: Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности при выполнении мною работ, выходящих за рамки моего трудового договора, по устному распоряжению генерального директора предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности при выполнении мною работ, выходящих за рамки моего трудового договора, по устному распоряжению генерального директора предприятия?

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлечь работника к полной материальной ответственности, в том числе за причинение ущерба работником не при исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Поэтому для полного и точного ответа на Ваш вопрос необходима информация о том, в чем состоит ущерб, причиненный Вами.

Правовое обоснование

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.