- Главная
- Вопрос: В 2003 г. устроилась в банк на работу. В 2011 г. ушла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком, где и нахожусь. 05.05.2014 г. получила уведомление о сокращении по причине ликвидации предприятия (отзыв лицензии у банка). 06.08.2014 г. уволилась. На момент увольнения имеются 108 дней неиспользованного отпуска. Работодатель произвел выплаты только за 49 дней. Правомерно ли это? Какие дальнейшие мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В 2003 г. устроилась в банк на работу. В 2011 г. ушла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком, где и нахожусь. 05.05.2014 г. получила уведомление о сокращении по причине ликвидации предприятия (отзыв лицензии у банка). 06.08.2014 г. уволилась. На момент увольнения имеются 108 дней неиспользованного отпуска. Работодатель произвел выплаты только за 49 дней. Правомерно ли это? Какие дальнейшие мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ