Вопрос: В организации вышел приказ об увеличении окладов с первого января. Приказ вышел в июне. Работодатель произвел перерасчет только тем сотрудникам, которые работали на момент выхода приказа. Сотрудникам, уволившимся в мае, перерасчет не произвели, ссылаясь на то, что они уволились до выхода приказа. Обязан ли работодатель доначислить заработную плату сотрудникам, которые уволились до даты подписания приказа за период с января по май? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации вышел приказ об увеличении окладов с первого января. Приказ вышел в июне. Работодатель произвел перерасчет только тем сотрудникам, которые работали на момент выхода приказа. Сотрудникам, уволившимся в мае, перерасчет не произвели, ссылаясь на то, что они уволились до выхода приказа. Обязан ли работодатель доначислить заработную плату сотрудникам, которые уволились до даты подписания приказа за период с января по май?

Работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы работникам, уволившимся в мае 2014 г., так как согласно приказу увеличение окладов произошло с 01.01.2014 г. и на момент повышения окладов данные работники, состояли в трудовых отношениях с работодателем и действующим законодательством работодателю установлена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.