Вопрос: В отделе согласно штатному расписанию предусмотрены следующие должности: 5 должностей "ведущий специалист 2-й категории" и 2 должности "ведущий специалист 3-й категории". Функциональные обязанности по этим должностям одинаковые, разница только в доплате за категорию. В данном случае, если функциональные обязанности одинаковы, указанные должности могут считаться одинаковыми (одноименными) или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отделе согласно штатному расписанию предусмотрены следующие должности: 5 должностей "ведущий специалист 2-й категории" и 2 должности "ведущий специалист 3-й категории". Функциональные обязанности по этим должностям одинаковые, разница только в доплате за категорию. В данном случае, если функциональные обязанности одинаковы, указанные должности могут считаться одинаковыми (одноименными) или нет?

Да, можно считать одинаковыми, при этом если у специалистов одинаковые функциональные обязанности, то их оклады должны быть одинаковые, а размер заработной платы может быть разный, так как может зависеть от размера, выплачиваемых им стимулирующих выплат (например, надбавка за категорию, стаж работы).

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.