Вопрос: 02 апреля 2014 г. в статью 325 ТК РФ были внесены изменения. Согласно новой редакции части 1 указанной статьи лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Отработал 8 месяцев в г. Печора Республики Коми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02 апреля 2014 г. в статью 325 ТК РФ были внесены изменения. Согласно новой редакции части 1 указанной статьи лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. 1. Отработал 8 месяцев в г. Печора Республики Коми по трудовому договору, заключенному 01.12.2013 г. на 5 лет. В августе предоставлен отпуск. Имею ли я право на указанную компенсацию проезда в этом году? 2. С работником заключен срочный трудовой договор на 1 год и организация намерена ежегодно его перезаключать на такой же период. Возникает ли право на компенсацию проезда, с какого периода времени? 3. Может ли работодателем быть установлен фиксированный размер компенсации оплаты проезда, меньше его фактической стоимости?

1. Да, имеете, так как право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у Вас одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

2. Да, если работник работает в федеральном государственном учреждении и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в течение действия данного трудового договора.

Да, если работник работает в государственном учреждении республики Коми и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в течение действия данного трудового договора по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Если работник работает во внебюджетной организации, то в коллективном договоре, в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации должно быть указано, когда у работника возникает право на получение данной компенсации за первые два года работы.

Если работник работает в учреждении, финансируемом из муниципального бюджета, то порядок предоставления данной компенсации должен быть установлен нормативно-правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

3. Если Вы работаете во внебюджетной организации, то размер компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно должен соответствовать предназначению данной компенсации, то есть гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.

Если Вы работаете в федеральном государственном учреждении, то размер компенсации расходов также ограничивается. С данными ограничениями Вы можете ознакомиться в правовом обосновании.

Если Вы работаете в государственном учреждении республики Коми, то размер расходов также ограничивается. С данными ограничениями Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

В случае если Вы работаете в учреждении, финансируемом из муниципального бюджета, то порядок предоставления данной компенсации должен быть установлен нормативно-правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. (п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей").

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Если работник не использовал свое право на получение компенсации в первый год работы, он может воспользоваться им во второй год работы. В дальнейшем работник получает право на компенсацию один раз в два года следующего двухлетнего периода (п. 5 Постановления Правительства РК от 28.07.2005 N 212 "О мерах по реализации Закона Республики Коми "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми").

В силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

Компенсация назначается и выплачивается исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом - в салонах "эконом-класса", железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы, автомобильным транспортом (за исключением личного) - в автобусах с мягкими откидными сиденьями (п. 8 Постановления Правительства РК от 28.07.2005 N 212).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.