Вопрос: Новый директор требует исключить из трудового договора пункт о гарантиях и компенсациях, в котором прописано, что при увольнении по инициативе работодателя и по соглашению сторон работнику полагается компенсация в размере 3-х месячных заработков. Законно ли это? Если да, то каким документом должен оформляться отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Новый директор требует исключить из трудового договора пункт о гарантиях и компенсациях, в котором прописано, что при увольнении по инициативе работодателя и по соглашению сторон работнику полагается компенсация в размере 3-х месячных заработков. Законно ли это? Если да, то каким документом должен оформляться отказ?

Нет, незаконно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если Вы отказывается вносить изменения в трудовой договор, Вы просто не должны подписывать дополнительное соглашение к нему, которое вносит данные изменения.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.