Вопрос: Я вахтовый работник. Установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период составляет 12 месяцев), работаю в районах Крайнего Севера. В течение года я привлекался к работе в межвахтовый период, работодатель оплачивал эти дни в двойном размере в соответствии с законом как работу в выходной день. Учетный период подходит к концу, по итогам периода у меня накопилась внушительная переработка, но работодатель заявляет о том, что моя переработка (якобы) оплачивалась в течение года в двойном размере. И оплата по итогам учетного периода производиться не будет. Законно ли это? На мой взгляд, работа, которая проводилась мной в межвахтовый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вахтовый работник. Установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период составляет 12 месяцев), работаю в районах Крайнего Севера. В течение года я привлекался к работе в межвахтовый период, работодатель оплачивал эти дни в двойном размере в соответствии с законом как работу в выходной день. Учетный период подходит к концу, по итогам периода у меня накопилась внушительная переработка, но работодатель заявляет о том, что моя переработка (якобы) оплачивалась в течение года в двойном размере. И оплата по итогам учетного периода производиться не будет. Законно ли это? На мой взгляд, работа, которая проводилась мной в межвахтовый отдых и оплачивалась в соответствии с законом как работа в выходной день, не должна иметь ничего общего с переработкой по итогам учетного периода. Должна ли оплата переработки по итогам учетного периода включать в себя северный коэффициент и надбавки (работаю на Крайнем Севере)?

Если Ваша переработка по итогам учетного периода образовалась за счет работы в выходные дни, которая была оплачена в двойном размере, то повторно данная сверхурочная работа оплате не подлежит. Если при подсчете сверхурочной работы по итогам учетного периода в расчет не включалось время работы в дни междувахтового отдыха, данная сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством. Время переработки по итогам учетного периода должно оплачиваться с учетом районного коэффициента.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 г. N ГКПИ05-1341 указанные Разъяснения признаны не противоречащими действующему законодательству.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. N 537 "О признании утратившими силу отдельных положений Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" Министерству труда Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам начисления процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов на заработок с учетом вознаграждения за выслугу лет.

Согласно утвержденным Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях")" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.