Вопрос: По договору установлена 20 часовая рабочая неделя. Работодатель перевел на нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка, но заставляет работать по 40 часов в неделю. Правомерны ли действия администрации? Если нет, то на основании каких документов с ними разговаривать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По договору установлена 20 часовая рабочая неделя. Работодатель перевел на нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка, но заставляет работать по 40 часов в неделю. Правомерны ли действия администрации? Если нет, то на основании каких документов с ними разговаривать?

Если в трудовом договоре с Вами установлена 20-часовая рабочая неделя, то работодатель не имеет право требовать от Вас работать по 40 часов в неделю. Для перехода на 40-часовую неделю необходимо при наличии согласия обеих сторон на это заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом при неполном рабочем времени оплата труда должна производиться работодателем пропорционально отработанному времени (по сравнению с установленной оплатой труда по той же должности для полного рабочего времени) или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

Статья 91 устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.