Вопрос: Работники организации (должность начальника смены центральной инженерно-технологической службы) работают и табелируются следующим образом: 1 день с 8-00 до 24-00, 2 часа обед (14 часов), 2 день с 00-00 до 8-00 (8 часов). Установлен суммированный учет рабочего времени (1 год). Какой режим работы необходимо указать в трудовом договоре? Можно ли указать в трудовом договоре только один режим (суммированный учет рабочего времени)? Или обязательно к порядку учета рабочего времени должен указываться порядок работы (сменный режим, работа по графику и т.п.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники организации (должность начальника смены центральной инженерно-технологической службы) работают и табелируются следующим образом: 1 день с 8-00 до 24-00, 2 часа обед (14 часов), 2 день с 00-00 до 8-00 (8 часов). Установлен суммированный учет рабочего времени (1 год). Какой режим работы необходимо указать в трудовом договоре? Можно ли указать в трудовом договоре только один режим (суммированный учет рабочего времени)? Или обязательно к порядку учета рабочего времени должен указываться порядок работы (сменный режим, работа по графику и т.п.)?

Режим рабочего времени (в том числе сменная работа, если такой режим применяется на предприятии) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих на предприятии, то этот режим (в том числе сменная работа) должен быть установлен в трудовом договоре.

Помимо режима рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен и порядок введения суммированного учета рабочего времени (если таковой применяется на предприятии).

Режим работы и порядок учета рабочего времени - это разные вещи. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, вне зависимости от режима работы.

Таким образом, должны быть определены и режим рабочего времени, и порядок учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.