Вопрос: Я являюсь единственным кормильцем (работником) в семье. У меня мать инвалид 2 группы. Ей более 80 лет, жена вынуждена ухаживать за ней, не работает, сын (студент) учится на дневном отделении. Может ли работодатель уволить или сократить меня? Могут ли сократить или уволить меня, когда я буду в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь единственным кормильцем (работником) в семье. У меня мать инвалид 2 группы. Ей более 80 лет, жена вынуждена ухаживать за ней, не работает, сын (студент) учится на дневном отделении. Может ли работодатель уволить или сократить меня? Могут ли сократить или уволить меня, когда я буду в отпуске?

При описанной Вами семейной ситуации запрета на расторжение с Вами трудового договора по инициативе работодателя в законодательстве не содержится.

При этом если речь идет об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, то при равной производительности труда и квалификации с другими работниками Вам должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе.

Уволить Вас во время отпуска нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 179 ТК РФ определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе семейным лицам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.