Вопрос: Я беременна. В связи с плохим самочувствием попросила у работодателя "отлежаться" неделю дома. Работодатель дал на это свое согласие, сказав, чтобы я спокойно отдыхала и ни о чем не беспокоилась, так как работы сейчас нет. Как только я вернулась на работу, работодатель дал мне в руки листок бумаги и сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию, иначе меня уволят по 81 статье за прогул. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна. В связи с плохим самочувствием попросила у работодателя "отлежаться" неделю дома. Работодатель дал на это свое согласие, сказав, чтобы я спокойно отдыхала и ни о чем не беспокоилась, так как работы сейчас нет. Как только я вернулась на работу, работодатель дал мне в руки листок бумаги и сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию, иначе меня уволят по 81 статье за прогул. Как быть в такой ситуации?

Работодатель не имеет право уволить Вас за прогул. Заставить Вас уволиться по собственному желанию он также не может.

При этом если у Вас отсутствуют оправдательные документы на невыход на работу в течение недели (например, справка, выданная учреждением здравоохранения), то к Вам могут быть применены другие, кроме увольнения, меры дисциплинарной ответственности - замечание или выговор.

В случае отсутствия больничного листа оплата за время отсутствия на работе производиться не должна.

В подобных ситуациях рекомендуем оформлять либо больничный лист, либо отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 77 ТК РФ определяет, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса).

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, в том числе однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, включая прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.