Вопрос: Я хотел отгулять свой отпуск в сентябре 2015 года, но мне работодатель ставит отпуск в марте 2015 года. Я спрашиваю: "Почему так ставите?". Мне отвечают: "У нас отпуска распределяет компьютер". Может ли компьютер распределять отпуска? На каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хотел отгулять свой отпуск в сентябре 2015 года, но мне работодатель ставит отпуск в марте 2015 года. Я спрашиваю: "Почему так ставите?". Мне отвечают: "У нас отпуска распределяет компьютер". Может ли компьютер распределять отпуска? На каком основании?

Нет, компьютер не может распределять отпуска. Очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При формировании графика отпусков работодатель учитывает пожелания работника.

Ряд категорий работников имеет право на отпуск в удобное для них время (например, работники моложе 18 лет, совместители, женщины перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после его окончания, муж в период отпуска жены по беременности и родам и иные категории работников), в связи с чем они вправе подать заявление работодателю перед формированием графика отпусков на следующий год с указанием календарных дат предоставления им отпуска. Такие пожелания работников должны быть учтены работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Ст. 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.