Вопрос: Работник по окончании временной нетрудоспособности обратился к работодателю с заявлением об увольнении, выдаче трудовой книжки, выплате причитающихся за период нетрудоспособности денежных средств. При этом работник на работу не вышел, от его имени заявление работодателю принес родственник, на основании выданной работником никем не удостоверенной доверенности в простой письменной форме. Правомерно ли увольнение на основании указанного заявления? Вправе ли работодатель выдать трудовую книжку и начисленные работнику денежные средства такому представителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник по окончании временной нетрудоспособности обратился к работодателю с заявлением об увольнении, выдаче трудовой книжки, выплате причитающихся за период нетрудоспособности денежных средств. При этом работник на работу не вышел, от его имени заявление работодателю принес родственник, на основании выданной работником никем не удостоверенной доверенности в простой письменной форме. Правомерно ли увольнение на основании указанного заявления? Вправе ли работодатель выдать трудовую книжку и начисленные работнику денежные средства такому представителю?

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Заявление об увольнении должно быть написано и подписано работником.

В данном случае увольнение будет правомерным, если полученное Вами заявление позволяет с достоверностью установить, кем оно написано и подписано.

Работодатель не вправе выдавать трудовую книжку и начисленные работнику денежные средства представителю по доверенности, никем не удостоверенной. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 4.2 Положения ЦБР от 12.10.2011 N 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" кассир выдает наличные деньги непосредственно получателю, указанному в расходном кассовом ордере (расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости) при предъявлении им паспорта или другого документа, удостоверяющего личность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В ситуации, когда денежные средства получаются за работника, помимо документа, удостоверяющего личность, предъявляется доверенность.

Согласно п. 4 ст. 185 ГК РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.