Вопрос: 8 ноября мне вручили уведомление о предстоящем сокращении моей должности. Срок истекает 8 января. Но за это время директор объявил, что сокращения не будет, хотя инспектор отдела кадров уже подала списки на биржу труда. Я хотела бы сократиться. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

8 ноября мне вручили уведомление о предстоящем сокращении моей должности. Срок истекает 8 января. Но за это время директор объявил, что сокращения не будет, хотя инспектор отдела кадров уже подала списки на биржу труда. Я хотела бы сократиться. Как быть?

Расторжение трудового договора на основании сокращения численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя. Поэтому он вправе до наступления даты расторжения трудового договора отменить приказ о сокращении Вашей должности. В этом случае Вы не можете уволиться по сокращению и, соответственно, утрачиваете право на получение соответствующих денежных выплат. Но необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнуть по соглашению с работодателем или по Вашей инициативе (собственному желанию).

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Статьей 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.