Вопрос: Мой муж работает в ООО г. Сургуте 1,5 года. Первый раз пошел в отпуск. На заявление о предоставлении денежных средств к месту проведения отпуска и обратно получил отказ от своего работодателя (ссылаясь на то, что это частная компания). Правомерен ли данный отказ, и если нет, то какую ответственность несет работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает в ООО г. Сургуте 1,5 года. Первый раз пошел в отпуск. На заявление о предоставлении денежных средств к месту проведения отпуска и обратно получил отказ от своего работодателя (ссылаясь на то, что это частная компания). Правомерен ли данный отказ, и если нет, то какую ответственность несет работодатель?

Работники, работающие в Сургуте, имеют право на оплату проезда к месту отдыха. Обязанность предоставлять данную льготу установлена для всех организаций, в том числе и для частных компаний.

За нарушение трудового законодательства РФ к работодателю может быть применена административная ответственность в виде штрафа или административного приостановления деятельности.

Правовое обоснование

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённых Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12, Ханты-Мансийский автономный округ, за исключением Березовского и Белоярского районов, является районом, приравненный к районам Крайнего Севера.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.