Вопрос: Я работаю во вредных условиях труда. По ТК РФ мне установлена 36-и часовая рабочая неделя. При таких обстоятельствах норма рабочего времени в часах на декабрь 2013 составляет 157,4. Однако утверждённым графиком мне установлена норма в 170 часов (17 смен по 10 часов). Могу ли я отказаться от выполнения работ, отработав 16 смен, т.е. 160 часов? Если да, то как правильно оформить заявление на предоставление дополнительного дня отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю во вредных условиях труда. По ТК РФ мне установлена 36-и часовая рабочая неделя. При таких обстоятельствах норма рабочего времени в часах на декабрь 2013 составляет 157,4. Однако утверждённым графиком мне установлена норма в 170 часов (17 смен по 10 часов). Могу ли я отказаться от выполнения работ, отработав 16 смен, т.е. 160 часов? Если да, то как правильно оформить заявление на предоставление дополнительного дня отдыха?

Ваш график работы должен быть составлен таким образом, чтобы не было превышения нормальной продолжительности рабочего времени. В данной ситуации, работа за пределами установленной законодательством для Вас продолжительности рабочего времени будет являться сверхурочной работой. Привлечение к сверхурочной работе без Вашего согласия незаконно. Вы имеете право прекратить работу в случае, если такая работа будет угрожать Вашему здоровью, письменно уведомив об этом работодателя.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.