Вопрос: Работаю в магазине около двух лет. 9 августа 2014 г. магазин закрывается. Руководство предложило перейти в другой магазин этой же компании, находящийся по другому адресу и с другими условиями, которые меня не устраивают. Какие выплаты будут при увольнении? Является ли это сокращением и если да, то могу ли я претендовать на компенсацию? И каким числом написать заявление, чтобы ее получить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в магазине около двух лет. 9 августа 2014 г. магазин закрывается. Руководство предложило перейти в другой магазин этой же компании, находящийся по другому адресу и с другими условиями, которые меня не устраивают. Какие выплаты будут при увольнении? Является ли это сокращением и если да, то могу ли я претендовать на компенсацию? И каким числом написать заявление, чтобы ее получить?

Если новое место работы расположено в пределах той же местности и предполагает выполнение тех же трудовых функций, то в данном случае имеет место перемещение, для которого согласие работника не требуется, и выплата выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию законодательством не предусмотрена. Работник не вправе отказаться от перемещения.

Если при переходе на новое место изменяются согласованные условия трудового договора, то в этом случае имеет место перевод, который допускается только с согласия работника. В этом случае работодатель обязан уведомить Вас об изменении условий труда за 2 месяца. В случае Вашего отказа трудовой договор прекращается и написание работником заявления об этом не требуется. При этом работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.