Вопрос: Я отработал в магазине грузчиком больше года и за это время использовал из положенных 30 дней отпуска только 20. Сегодня мне сказали, что меня увольняют, просто по тому, что они так захотели. Дело в том, что при поступлении на работу главным является написать заявление об увольнении по собственному желанию с подписью. Они ставят только дату. Возможно ли дать этому задний ход. Новое сейчас заявление я не писал, они и не просили. Просто сказали 2 недели отрабатываешь и вперёд. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал в магазине грузчиком больше года и за это время использовал из положенных 30 дней отпуска только 20. Сегодня мне сказали, что меня увольняют, просто по тому, что они так захотели. Дело в том, что при поступлении на работу главным является написать заявление об увольнении по собственному желанию с подписью. Они ставят только дату. Возможно ли дать этому задний ход. Новое сейчас заявление я не писал, они и не просили. Просто сказали 2 недели отрабатываешь и вперёд. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Если Вы хотите уволиться Вы вправе требовать выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вы не хотите увольняться, Вы вправе направить работодателю уведомление об отзыве заявления об увольнении.

Правовое обоснование

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.