Вопрос: Я работаю у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. Работодатель его не соблюдает. В режиме работы прописан график с 8 до 17, а на самом деле с 8 до 18, также есть пункт, где ежегодный отпуск 28 календарных дней. Максимум 10 дней за год я в нем бываю. Сроки и порядок выплат заработной платы тоже не соблюдаются. Выдается зарплата только первого числа полностью, аванс просила несколько раз, на что был отказ. По охране труда инструктаж не проводился, хотя имею дело с предметами представляющими опасность. Также с меня удерживаются штрафы по усмотрению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. Работодатель его не соблюдает. В режиме работы прописан график с 8 до 17, а на самом деле с 8 до 18, также есть пункт, где ежегодный отпуск 28 календарных дней. Максимум 10 дней за год я в нем бываю. Сроки и порядок выплат заработной платы тоже не соблюдаются. Выдается зарплата только первого числа полностью, аванс просила несколько раз, на что был отказ. По охране труда инструктаж не проводился, хотя имею дело с предметами представляющими опасность. Также с меня удерживаются штрафы по усмотрению работодателя (в связи с несоответствием служебных обязательств). В договоре о взыскании денежных средств из зарплаты ничего не указано. Я решаю уволиться, предупреждаю по телефону, пишу заявление, которое начальник не может заверить, так как находиться в другом городе, и будет на рабочем месте только через десять дней. Я говорю, что срок две недели отрабатывать не буду, так как уже нашла другую работу, на что он мне говорит, что подаст на меня в суд. В договоре есть пункт об отрабатывании положенного срока. Могу я сослаться на ряд пунктов, которые работодатель не выполняет и не отрабатывать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, но при этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы уполномоченным органом. Также необходимо иметь в виду, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. При этом одна из его частей не может быть меньше 14 календарных дней.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.