Вопрос: Что делать, если работник отказывается от получения аванса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать, если работник отказывается от получения аванса?

Полный отказ от выплаты аванса как на основании соглашения между работниками и работодателем, так и по желанию самого работника прямо противоречит трудовому законодательству РФ. Следовательно, действия работодателя и в том, и в другом случае неправомерны.

Следовательно, согласие работника на получение зарплаты только один раз в месяц, подтвержденное его соответствующим заявлением, правового значения не имеет. Подобные условия в коллективном или трудовом договоре также не подлежат применению, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с положениями, установленными ТК РФ.

Если работник отказывается от получения аванса, то рекомендуем Вам составить соответствующий акт об отказе работника от получения аванса.

За разрешением сложившейся ситуации Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, а также ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.