Вопрос: Могу ли я взять отпуск частями: одна часть - 14 календарных дней, а остальные 14 дней выбирать рабочими днями по 5 дней дважды или единожды на 4 рабочих дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я взять отпуск частями: одна часть - 14 календарных дней, а остальные 14 дней выбирать рабочими днями по 5 дней дважды или единожды на 4 рабочих дня?

Трудовое законодательство не запрещает делить ежегодный оплачиваемый отпуск, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, Вы можете взять отпуск частями только по соглашению с работодателем и в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.