Вопрос: Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью родственника? Родственник не близкий (муж родной тети). Я уехал на похороны, предупредив по телефону о своем отсутствии. По приезду написал заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, но директор отказался подписывать до предоставления свидетельства о смерти. Законно ли такое требование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью родственника? Родственник не близкий (муж родной тети). Я уехал на похороны, предупредив по телефону о своем отсутствии. По приезду написал заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, но директор отказался подписывать до предоставления свидетельства о смерти. Законно ли такое требование?

В связи с тем, что умерший родственник (муж родной тети) не является близким родственником, работодатель вправе отказать в предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе попросить Вас предоставить документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия Вас на рабочем месте.

Правовое обоснование

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.