Вопрос: Имеем ли мы право уволить переводом в другую организацию (аналогичная деятельность), по просьбе сотрудника женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, с сохранением всех социальных гарантий (предоставление всех дальнейших отпусков и выплат, предусмотренных законодательством)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеем ли мы право уволить переводом в другую организацию (аналогичная деятельность), по просьбе сотрудника женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, с сохранением всех социальных гарантий (предоставление всех дальнейших отпусков и выплат, предусмотренных законодательством)?

Вы вправе уволить переводом женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по ее письменной просьбе.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.