Вопрос: Я являюсь руководителем отдела. В отделе после увольнения сотрудника появилась вакансия. На период поиска нового сотрудника обязанности по вакантной должности исполнял я, но работодатель отказался подписать приказ о совмещении должностей, сославшись на то, что как руководитель отдела я обязан делать работу подчиненных, даже если этого сотрудника у нас нет вообще. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь руководителем отдела. В отделе после увольнения сотрудника появилась вакансия. На период поиска нового сотрудника обязанности по вакантной должности исполнял я, но работодатель отказался подписать приказ о совмещении должностей, сославшись на то, что как руководитель отдела я обязан делать работу подчиненных, даже если этого сотрудника у нас нет вообще. Законно ли это?

Руководитель отдела обязан выполнять только те обязанности, которые установлены его трудовым договором. Если в Вашем трудовом договоре есть указания на то, что Вы должны выполнять какие-либо обязанности своих работников, то работодатель прав. Если выполнение обязанностей Ваших сотрудников не предусмотрено Вашим трудовым договором, то Вы вправе отказаться от их выполнения, не смотря на то, что Вы являетесь руководителем отдела.

При выполнении дополнительной работы в пределах Вашего рабочего времени, работодатель обязан оплатить такую работу в размере, согласованном между Вами и работодателем в письменном соглашении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.