Вопрос: Руководитель хочет внести пункт в локальный документ (Положение о заработной плате работников), где будет написано, что производственная премия выплачивается только тем работникам, которые проработали полный расчётный месяц. В случае, если работник проработал неполный рабочий месяц (брал отпуск без сохранения заработной платы или писал заявление о неполном рабочем дне), то выплата производственной премии не производится. Законно ли лишать производственной премии сотрудников таким способом? Правомерно ли вносить этот пункт в локальный документ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель хочет внести пункт в локальный документ (Положение о заработной плате работников), где будет написано, что производственная премия выплачивается только тем работникам, которые проработали полный расчётный месяц. В случае, если работник проработал неполный рабочий месяц (брал отпуск без сохранения заработной платы или писал заявление о неполном рабочем дне), то выплата производственной премии не производится. Законно ли лишать производственной премии сотрудников таким способом? Правомерно ли вносить этот пункт в локальный документ?

Устанавливая в локальных нормативных актах условия выплаты премии, работодатель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Взяв за критерий премирования выполнение работником нормы рабочего времени, работодатель действует в соответствии с принципом выплаты заработной платы в зависимости от количества затраченного труда. Работники, которые выполняют норму рабочего времени, работают больше, чем работники, которые ходят в отпуск без сохранения заработной платы или работают на условиях неполного рабочего дня. Следовательно, данный пункт в локальном нормативном акте о невыплате премии является правомерным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.