Вопрос: С 1 марта по 1 июня будет предоставлен отпуск для написания диплома в вузе (заочная форма). Ректор вуза сообщил, что из 90 учебных дней справку-подтверждение предоставит лишь на 14. Вуз имеет лицензию и аккредитацию - государственный. Если я напишу заявление на увольнение во время учебного отпуска, скажем 1 мая (соответственно 14 мая расчет), справку-подтверждение я не буду обязан предоставить работодателю? Могут ли меня заставить возмещать авансом уплаченные отпускные, не подтвержденные документами, в том числе через суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 марта по 1 июня будет предоставлен отпуск для написания диплома в вузе (заочная форма). Ректор вуза сообщил, что из 90 учебных дней справку-подтверждение предоставит лишь на 14. Вуз имеет лицензию и аккредитацию - государственный. Если я напишу заявление на увольнение во время учебного отпуска, скажем 1 мая (соответственно 14 мая расчет), справку-подтверждение я не буду обязан предоставить работодателю? Могут ли меня заставить возмещать авансом уплаченные отпускные, не подтвержденные документами, в том числе через суд?

Работодатель не вправе удержать с работника при его увольнении оплату дней учебного отпуска. Если на момент увольнения у Вас будут неотработанные дни, за которые Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни такого отпуска.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.