Вопрос: Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Сколько будет составлять единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные платежи по уходу за ребенком. Я работаю в организации 3,5 года официально, заработная плата "черно-белая", при устройстве "белая" заработная плата составляла 6 000 руб., сейчас - 9 000 руб. (ребенок первый). Каковы примерные выплаты с моей заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Сколько будет составлять единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные платежи по уходу за ребенком. Я работаю в организации 3,5 года официально, заработная плата "черно-белая", при устройстве "белая" заработная плата составляла 6 000 руб., сейчас - 9 000 руб. (ребенок первый). Каковы примерные выплаты с моей заработной платы?

Ниже описан общий порядок расчета пособия по беременности и родам.

Обращаем Ваше внимание, что размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре с работником, а также в локальном нормативном акте организации (при наличии стимулирующих и компенсационных выплат).

Часть заработной платы, размер которой устно оговорен работодателем и с которого не производятся обязательные отчисления в соответствующий бюджет, в расчетах не используются.

По общему правилу пособие по беременности и родам рассчитывают в следующем порядке:

- сумму заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам необходимо разделить на количество календарных дней в этих годах за минусом календарных дней, приходящихся на период больничного или иного отсутствия работника, когда не должны уплачиваться страховые взносы. Полученная сумма будет являться Вашим среднедневным заработком;

- размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа работницы и выплачивается в размере 100%;

- чтобы исчислить сумму пособия по беременности и родам, нужно средний дневной заработок работницы умножить на число календарных дней, приходящихся на период ее отпуска по беременности и родам по следующей формуле:

П = (НВ / календ. дни (за исключением дней временной нетрудоспособности)) x 100% x 140 дней,

где НВ - начисленный заработок работника за два года, предшествующие году начала отпуска;

140 дней - период отпуска по беременности и родам.

По общему правилу пособие по уходу за ребенком рассчитывают в следующем порядке:

- сумму заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком необходимо разделить на количество календарных дней в этих годах за минусом календарных дней, приходящихся на период больничного или иного отсутствия работника, когда не должны уплачиваться страховые взносы. Полученная сумма будет являться Вашим среднедневным заработком;

- чтобы исчислить сумму пособия по уходу за ребенком, необходимо сумму среднедневного заработка умножить на 30,4. Полученная сумма будет являться Вашим среднемесячным заработком;

- итоговый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения Вашего среднемесячного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (то есть на 40%). В итоге получается сумма, которая будет являться ежемесячным пособием по уходу за ребенком, из расчета на полный календарный месяц.

Исходя из приведенных Вами данных по заработной плате, затруднительно ответить на вопрос о суммах выплат пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 13741,99 рублей.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ)).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа работницы и выплачивается в размере 100% (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 5.1, п. 5.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. (абз. 4 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Согласно ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ (абз. 5 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).

С 01.01.2014 г. единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 13741,99 рублей (ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.