Вопрос: Работаю в организации вахтовым методом, где заработная плата за отработанный месяц выплачивается в конце следующего. В последнее время выплачивают с задержкой и частями. Структура заработной платы: 30% - оклад, 70% - премия. В марте я отработал 12 дней. Зарплату за март выплачивали в начале мая. Мне на банковскую карту поступило 05.05.2014 - 15 тыс. руб. и 08.05.2014 - 10 тыс. руб. Учитывая средний заработок за отработанные дни, в сумме рассчитывал получить 25-30 тыс. руб. В апреле я не работал. В июне пошел в очередной отпуск. При получении заработной платы за май-июнь и отпускных я недосчитался 10 тыс. руб. В отделе труда и заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации вахтовым методом, где заработная плата за отработанный месяц выплачивается в конце следующего. В последнее время выплачивают с задержкой и частями. Структура заработной платы: 30% - оклад, 70% - премия. В марте я отработал 12 дней. Зарплату за март выплачивали в начале мая. Мне на банковскую карту поступило 05.05.2014 - 15 тыс. руб. и 08.05.2014 - 10 тыс. руб. Учитывая средний заработок за отработанные дни, в сумме рассчитывал получить 25-30 тыс. руб. В апреле я не работал. В июне пошел в очередной отпуск. При получении заработной платы за май-июнь и отпускных я недосчитался 10 тыс. руб. В отделе труда и заработной платы пояснили, что поступления 08.05.2014 - 10 тыс. руб. - это не зарплата за март, а аванс за май, поэтому и получается на 10 тыс. меньше. Хотя я не просил аванс, и об этом меня никак не уведомили. В банке взял выписку по банковской карте, там указано 08.05.2014 - 10 тыс. руб. - заработная плата за март. А в расчетках сотрудники отдела труда и заработной платы сделали все красиво - зарплата за март 15 тыс. руб., в мае - аванс 10 тыс. руб. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

Выплата заработной платы в полном объёме за отработанный месяц в конце следующего месяца неправомерна.

За задержку расчёта работодатель может быть привлечён к административной и материальной ответственности. В рамках материальной ответственности работодатель обязан выплатить процент за каждый день просрочки расчёта и возместить моральный вред, причинённый Вам его незаконным бездействием.

Точную правовую оценку законности выплаты авансового платежа за май и недоплаты за март дать затруднительно в связи с недостаточностью информации. В частности неясен размер Вашего оклада, условия выплаты премии, конкретные даты выплаты заработной платы на май, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.