Вопрос: Как оформить сотрудника сначала на время декретного отпуска, а потом на время отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оформить сотрудника сначала на время декретного отпуска, а потом на время отпуска по уходу за ребенком?

Вам следует заключить с работником срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, указав основание, по которому за отсутствующим работником сохраняется место работы (на время отпуска по беременности и родам, на время отпуска по уходу за ребенком).

Если основной работник будет использовать отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска по беременности и родам, основание для его отсутствия может быть изменено путем оформления дополнительного соглашения между работодателем и временным работником.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.