Вопрос: Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула на указанный день, удобный для работника, и перенести его на другой, назначенный работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула на указанный день, удобный для работника, и перенести его на другой, назначенный работодателем?

Из вашего вопроса непонятно, на каком основании Вам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы или дополнительный день отдыха.

Если Вы относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставлять такой отпуск по их заявлению (участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости (по возрасту), родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), работающие инвалиды, работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников), то работодатель обязан предоставить его в удобное для работника время (указанное в заявлении).

Если же работник не относится к вышеперечисленным категориям работников, то отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работодателем и работником, т.е. работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска в удобное для работника время.

Если Вы хотите использовать дополнительный день отдыха, например, за день сдачи крови, то работодатель не может Вам отказать в таком предоставлении.

Правовое обоснование

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.