Вопрос: Филиал организации, в которой я работаю, закрывают. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим, работодатель предложил мне подписать дополнительное соглашение, согласно которому я буду числиться по документам в другом филиале в должности ниже моей, т.к. у них нет там ставки руководителя. Могут ли меня уволить, если я не согласна с этим решением и не хочу подписывать это дополнительное соглашение? Могут ли меня оставить в моей должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Филиал организации, в которой я работаю, закрывают. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим, работодатель предложил мне подписать дополнительное соглашение, согласно которому я буду числиться по документам в другом филиале в должности ниже моей, т.к. у них нет там ставки руководителя. Могут ли меня уволить, если я не согласна с этим решением и не хочу подписывать это дополнительное соглашение? Могут ли меня оставить в моей должности?

В случае ликвидации филиала (если он находится в другой местности) организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, в случае ликвидации филиала работодатель не обязан предлагать работнику работу в других филиалах.

Перевод в другой филиал и на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.

Таким образом, либо Вы должны согласиться на перевод в другой филиал на предлагаемую должность, либо работодатель вынужден будет уволить Вас в связи с ликвидацией филиала организации.

Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, то работодатель увольнять Вас будет не вправе. Работодатель обязан будет сохранить Вашу должность до момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.