Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Какие документы необходимо оформить в этом случае, кроме заявления. Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Какие документы необходимо оформить в этом случае, кроме заявления. Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Работодатель должен будет заключить с Вами дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.