- Главная
- Вопрос: Это моя первая работа, после окончания школы. Устроилась в очень известный ресторан на летний период. Трудового договора не составляли. Когда спросила почему, ответили не положено. Якобы он составляет после трех месяцев работы, а я устраивалась на половину этого срока. Пришел день увольнения. Мне пообещали дать расчет в день зарплаты в ресторане, а не в день моего увольнения. Так можно? Пока я не работаю, все равно остаюсь ответственной за сохранность имущества (посуда, дорогие чаи и т.п.). Мне объяснили, что после инвентаризации посчитают, сколько заплатят. Штраф за один разбитый чайник, к примеру 6000 руб... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Это моя первая работа, после окончания школы. Устроилась в очень известный ресторан на летний период. Трудового договора не составляли. Когда спросила почему, ответили не положено. Якобы он составляет после трех месяцев работы, а я устраивалась на половину этого срока. Пришел день увольнения. Мне пообещали дать расчет в день зарплаты в ресторане, а не в день моего увольнения. Так можно? Пока я не работаю, все равно остаюсь ответственной за сохранность имущества (посуда, дорогие чаи и т.п.). Мне объяснили, что после инвентаризации посчитают, сколько заплатят. Штраф за один разбитый чайник, к примеру 6000 руб... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ