Вопрос: Устроилась на работу в июне 2013 г. В договоре были прописаны вредные условия труда и соответственно дополнительный отпуск 14 дней. С января 2014 г. вредные условия убрали (вместе с дополнительным отпуском). В июне 2014 г. предоставили ежегодный отпуск 28 календарных дней, в дополнительном отпуске за отработанное время в 2013 г. отказали. Сказали, что в новом договоре вредные условия не указаны. Насколько правомерен отказ в дополнительном отпуске за 2013 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в июне 2013 г. В договоре были прописаны вредные условия труда и соответственно дополнительный отпуск 14 дней. С января 2014 г. вредные условия убрали (вместе с дополнительным отпуском). В июне 2014 г. предоставили ежегодный отпуск 28 календарных дней, в дополнительном отпуске за отработанное время в 2013 г. отказали. Сказали, что в новом договоре вредные условия не указаны. Насколько правомерен отказ в дополнительном отпуске за 2013 г.?

Неправомерен. Очередной отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Дополнительный отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного во вредных условиях времени и по истечении времени "не сгорает".

Правовое обоснование

На основании ст. 117 ТК РФ лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.