Вопрос: Работодатель выдал мне под роспись уведомление "Об изменении существенных условий трудового договора", в котором мне, на основании ст. 74 ТК РФ, сообщает об изменении условий трудового договора. А именно: изменении размера заработной платы с 30 тыс. руб в месяц. до 6 тыс. руб. Затем выдал Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором: 1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 тыс. руб. в месяц. 2. Остальные пункты трудового договора остаются без изменений. Правомерны ли действия работодателя изменять мне размер должностного оклада без изменения должности, должностных обязанностей, продолжительности рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выдал мне под роспись уведомление "Об изменении существенных условий трудового договора", в котором мне, на основании ст. 74 ТК РФ, сообщает об изменении условий трудового договора. А именно: изменении размера заработной платы с 30 тыс. руб в месяц. до 6 тыс. руб. Затем выдал Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором: 1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 тыс. руб. в месяц. 2. Остальные пункты трудового договора остаются без изменений. Правомерны ли действия работодателя изменять мне размер должностного оклада без изменения должности, должностных обязанностей, продолжительности рабочего дня, штатного расписания подразделения, трудовых функций?

Действия работодателя правомерны, если изменение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда и о таких изменениях работодатель предупредил Вас за два месяца. При этом в уведомлении работодатель обязан был указать причины вызвавшие такие изменения.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.