Вопрос: Работник принят на работу 01 августа 2013 года. В период 2014 года взяла 2 дня отпуска и имела 3 больничных листа (16 дней). 23.06.2014 года поступило заявление на предоставление 8 дней отпуска с последующим увольнением (период отпуска с 27.06.2014-04.07.2014 года). Работнику был произведен расчет оставшейся неиспользованной части отпуска при увольнении в размере 2,33 х 11 мес. - 10 дней (отгулянных) = 15,63 дня. Работник ссылается на то, что ему должна быть выплачена компенсация в размере 18 дней, т.к. дата увольнения (04.07.2014 года), что превышает 11 отработанных месяцев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу 01 августа 2013 года. В период 2014 года взяла 2 дня отпуска и имела 3 больничных листа (16 дней). 23.06.2014 года поступило заявление на предоставление 8 дней отпуска с последующим увольнением (период отпуска с 27.06.2014-04.07.2014 года). Работнику был произведен расчет оставшейся неиспользованной части отпуска при увольнении в размере 2,33 х 11 мес. - 10 дней (отгулянных) = 15,63 дня. Работник ссылается на то, что ему должна быть выплачена компенсация в размере 18 дней, т.к. дата увольнения (04.07.2014 года), что превышает 11 отработанных месяцев. Однако, специалисты отдела кадров считают, что работник в течение расчетного периода получал больничное пособие, которое исключается из расчетного периода и пошел в отпуск с 27.06.2014 года с полным расчетом отпуска + компенсации при увольнении (трудовая книжка была выдана работнику 26.06.2014 года). Чья позиция верна?

В данном случае верна позиция работника. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается период временной нетрудоспособности работника. Рабочий год работника исчисляется с даты его приема на работу.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из количества дней отпуска, полагающегося работнику на дату увольнения и его среднего дневного заработка.

Расчет среднего заработка для выплаты отпускных производится за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Из расчетного периода исключается время "нахождения на больничном" и выплаченные за это время суммы пособия. Расчет производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Подпунктом "б" п. 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или за него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.