Вопрос: Предприятие, на котором я работал, последний раз заплатило заработную плату за декабрь 2013 г. После этого я проработал еще 3 месяца и в апреле 2013 г. уволился. Было сказано, что денег на предприятии нет (когда появятся, тогда будет произведена выплата). На сегодняшний день я узнал, что предприятие собираются закрыть (обанкротить). Стало также известно, что налоги за эти 3 месяца были выплачены государству, но зарплаты я так и не увидел. На что я могу рассчитывать? Какие шансы получить свою зарплату? В какую организацию лучше обращаться? Какие документы необходимо приготовить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие, на котором я работал, последний раз заплатило заработную плату за декабрь 2013 г. После этого я проработал еще 3 месяца и в апреле 2013 г. уволился. Было сказано, что денег на предприятии нет (когда появятся, тогда будет произведена выплата). На сегодняшний день я узнал, что предприятие собираются закрыть (обанкротить). Стало также известно, что налоги за эти 3 месяца были выплачены государству, но зарплаты я так и не увидел. На что я могу рассчитывать? Какие шансы получить свою зарплату? В какую организацию лучше обращаться? Какие документы необходимо приготовить?

Нарушение сроков заработной платы незаконно и работодатель несет за задержку выплат материальную ответственность в виде денежной компенсации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.