Вопрос: Возможно ли ведущего бухгалтера, переведенного временно по приказу заведующей детского сада на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска, при реорганизации со школой вернуть на должность ведущего бухгалтера. В школе есть свой главный бухгалтер. Знаю, что по закону и декретная ставка не сокращается и сотрудник сохраняет свое рабочее место. А что делать с временно переведенным, если он, например, отказывается переходить на свою должность по трудовой (двух главных бухгалтеров быть не может)? Как в штатном расписании тогда проставить должность главного бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли ведущего бухгалтера, переведенного временно по приказу заведующей детского сада на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска, при реорганизации со школой вернуть на должность ведущего бухгалтера. В школе есть свой главный бухгалтер. Знаю, что по закону и декретная ставка не сокращается и сотрудник сохраняет свое рабочее место. А что делать с временно переведенным, если он, например, отказывается переходить на свою должность по трудовой (двух главных бухгалтеров быть не может)? Как в штатном расписании тогда проставить должность главного бухгалтера?

Да, возможно, поскольку при временном переводе работник возвращается на прежнее рабочее место по окончании срока перевода.

Если работник, временно переведенный на должность главного бухгалтера, отказывается от обратного перевода до истечения срока перевода, то необходимо дождаться выхода на работу временно отсутствующего работника, на должности которого работает временно переведенный работник. После выхода основного работника (главного бухгалтера) временный работник (ведущий бухгалтер) возвратится на свою должность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.