Вопрос: Специальной оценки труда у нас еще не было, в учреждении - реорганизация, коллективный договор в разработке. Согласно п. 13 приложения 2 к приказу N 1122н формирую перечень рабочих мест на получение смывающих и обеззараживающих средств. 1. Работники аппарата управления (главный врач, его заместители, кадры, бухгалтерия, экономисты, инженер по охране труда и технике безопасности, юрист) должны получать указанные выше средства (в типовых нормах N 1122н нет указания на данных работников)? 2. Согласно п. 20 приложения 2 к приказу N 1122н при легкосмываемых загрязнениях работодатель не дает в руки мыло каждому работнику ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специальной оценки труда у нас еще не было, в учреждении - реорганизация, коллективный договор в разработке. Согласно п. 13 приложения 2 к приказу N 1122н формирую перечень рабочих мест на получение смывающих и обеззараживающих средств. 1. Работники аппарата управления (главный врач, его заместители, кадры, бухгалтерия, экономисты, инженер по охране труда и технике безопасности, юрист) должны получать указанные выше средства (в типовых нормах N 1122н нет указания на данных работников)? 2. Согласно п. 20 приложения 2 к приказу N 1122н при легкосмываемых загрязнениях работодатель не дает в руки мыло каждому работнику (а у нас их примерно 490 чел), а обеспечивает наличие смывающих средств в санитарно-бытовых помещениях. Как сделать расчет (просто закупить на каждого работника, например по куску мыла и раскладывать их по мере надобности в санитарно-бытовых помещениях)? 3. Регенирирующие, восстанавливающие средства врачам, ведущих прием пациентов, врачам в стационаре, медицинским сестрам (да практически всему персоналу) и еще бухгалтерии необходимо выдавать ежемесячно по тюбику восстанавливающего крема согласно приказу, указанному выше?

Работодатель обязан обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты согласно принятым нормам всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так как на данный момент специальная оценка труда в организации не проведена, то следует учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа при формировании перечня рабочих мест на получение смывающих и обеззараживающих средств. Если работники аппарата управления выполняют свои должностные обязанности в местах, не соответствующих требованиям охраны труда, работодателю необходимо обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты для данной категории работников.

Вопросы, касающиеся расчёта количества и выдачи смывающих, обеззараживающих и восстанавливающих средств, не относятся к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм (ч. 1, 3 п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.