Вопрос: Мой руководитель заставляет меня проводить электронные аукционы, при этом не назначив меня контрактным управляющим в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ. У меня в должностной инструкции написано: "разрабатывает совместно с заинтересованными службами документацию о размещении государственного заказа путем запроса котировок или открытого аукциона в электронной форме, НМЦК по которым составляет менее 500 тыс. руб., и осуществляет их размещение на официальном сайте РФ в информационно-телекоммуникционной сети "Интернет" на электронных площадках". Многих обязанностей контрактного управляющего в моей должностной ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой руководитель заставляет меня проводить электронные аукционы, при этом не назначив меня контрактным управляющим в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ. У меня в должностной инструкции написано: "разрабатывает совместно с заинтересованными службами документацию о размещении государственного заказа путем запроса котировок или открытого аукциона в электронной форме, НМЦК по которым составляет менее 500 тыс. руб., и осуществляет их размещение на официальном сайте РФ в информационно-телекоммуникционной сети "Интернет" на электронных площадках". Многих обязанностей контрактного управляющего в моей должностной инструкции нет. Кто в данном случае будет отвечать за проведенные аукционы? Имею ли я право в данной ситуации воспользоваться ст. 379 ТК РФ, согласно которой "в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором?"

В данной ситуации Вы имеете право на самозащиту, так как запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Также работодатель обязан обучить Вас контрактной системе в сфере закупок

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4 ст. 196 ТК РФ).

Контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок.

Заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 9 ФЗ от 05.04.2013 N 44-ФЗ).

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (п. 1 ст. 379 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.